Primehotels haluaa olla henkilökunnan, vieraiden ja yhteistyökumppaneiden ykkösvalinta. Se näkyy vahvasti myös arvoissamme ja jokapäiväisissä valinnoissamme. Tyytyväinen henkilökunta on meidän paras valttikorttimme kilpaillessamme osaavista työntekijöistä nyt ja tulevaisuudessa.
”Ylpeydellä Primehotelsin nimeä rinnassaan kantavan Erosen mielestä kaikki lähtee siitä, että henkilökunta pidetään tyytyväisenä, jolloin heillä on jaksamista ja halua pitää huolta asiakkaista.”
-Kaisu / HRD Manager
Itse työn mielekkyyden lisäksi myös hyvät henkilökuntaedut lisäävät tyytyväisyyttä työhön. Primehotelsin henkilökuntaetuihin kuuluu muun muassa sairauskuluvakuutus, joka kattaa myös vapaa-ajalla sattuneet tapaturmat sekä lääkkeet.
Erityisesti henkilöstöstä huolehtiminen saa ketjun työntekijöiltä kiitosta. Primehotelsin rekrytoinnissa seurataan Family First -ajattelua, jolloin uudet pestit aukeavat hakuun ensin sisäisesti. Tällöin Primehotelsin sisäiset urapolkumahdollisuudet ovat erinomaiset, koska jo valmiiksi talon sisällä työskentelevillä on etuajo-oikeus hakuvaiheessa.
Jos olet motivoitunut ja täysillä mukana, niin varmasti löytyy töitä. Eikä haittaa, vaikka et ole ollut 20 vuotta työelämässä. Primehotelsilla on paljon mahdollisuuksia ja täällä saa kasvaa unelmarooleihin. Täällä oppii tekemällä ja hyvällä asenteella pääsee pitkälle.
Työntekijöiden huolenpidon lisäksi Primehotels edistää Prime Care -ajattelun mukaisesti yhtiön vihreitä arvoja, joiden eteen tehdään paljon konkreettisia toimia.
Parasta Primehotelsissa monen mielestä on Priimaperhe eli työkaverit. Innostava työyhteisö on tärkein tekijä siinä, että töihin tuleminen koetaan mukavaksi. Priimahenki työkavereiden kesken välittyy selvästi sekä hotellin sisällä että myös ketjun eri hotellien
välillä.
Primehotelsilla katsota turhaan työntekijöiden titteleitä. Ihmisten arvostus ei perustu heidän statukseensa. Onnistuneeseen työpäiväkokemukseen kuuluvat myös palautteen antaminen ja kyky ottaa palaute vastaan. Sekä positiiviset että rakentavat palautteet käydään tarkasti läpi.
Primehotelsilla havainnoidaan jatkuvasti muuttuvaa ympäristöä ja sen synnyttämiä tarpeita. Kehittämisessä on parasta juuri se, ettei sille ole annettu valmista sapluunaa, vaan kaavio syntyy hankkeen edetessä muuttuvien palikoiden loksahdellessa paikoilleen.
Primehotels ottaa tekijänsä huomioon ja mahdollistaa moniosaamisen sekä yhdessä tekemisen. Yksilöiden osaamisesta ja oppimisesta pidetään huolta.
Ylpeydellä Primehotelsin nimeä rinnassaan kantavan Erosen mielestä kaikki lähtee siitä, että henkilökunta pidetään tyytyväisenä, jolloin heillä on jaksamista ja halua pitää huolta asiakkaista. Eronen kannustaa out of the box -ajatteluun. Hän ajaa toiminnallaan eteenpäin näkemystä, jossa toimialaan ja bisnekseen uskotaan.
”Out of box -ajattelu on sallittua ja suositeltavaa.”
– Kaisu
