Primehotels työnantajana

Primehotels haluaa olla henkilökunnan, vieraiden ja yhteistyökumppaneiden ykkösvalinta. Se näkyy vahvasti myös arvoissamme ja jokapäiväisissä valinnoissamme. Tyytyväinen henkilökunta on meidän paras valttikorttimme kilpaillessamme osaavista työntekijöistä nyt ja tulevaisuudessa.

”Ylpeydellä Primehotelsin nimeä rinnassaan kantavan Erosen mielestä kaikki lähtee siitä, että henkilökunta pidetään tyytyväisenä, jolloin heillä on jaksamista ja halua pitää huolta asiakkaista.”

-Kaisu / HRD Manager

Alla oleviin henkilökuntamme uratarinoihin ja esimerkkeihin on kiteytetty Primehotelsin valttikortit työnantaja.

Uratarinoita pääset lukemaan suoraan myös täältä.

Priimat henkilökuntaedut

Joelin uratarinaan »
  • Sairauskuluvakuutus
  • Bonusjärjestelmä
  • Majoitus- ja ravintolaedut
  • Family & Friends edut
  • Henkilökunnan lahjakorttikauppa

”Itse työn mielekkyyden lisäksi myös hyvät henkilökuntaedut lisäävät tyytyväisyyttä työhön. Primehotelsin henkilökuntaetuihin kuuluu muun muassa sairauskuluvakuutus, joka kattaa myös vapaa-ajalla sattuneet tapaturmat sekä lääkkeet.

Henkilökuntaetuihin kuuluu myös työntekijöiden bonusjärjestelmä. Bonusjärjestelmä perustuu tiettyinä vuodenaikoina työntekijöille maksettavaan bonussummaan, kun ennalta määritelty tavoite on saavutettu. Erityisenä etuna on lisäksi Prime Guest -järjestelmä, joka on sekin tietynlainen bonusjärjestelmä kanta-asiakkaille. Erityisen tästä tekee se, että myös henkilökunta voi liittyä bonusjärjestelmän osaksi.

” Parhaat henkilökuntaedut, joista olen työurallani saanut nauttia”

-Joel

 

Family first

Alinan uratarinaan »
  • Prime Care
  • Prime Staff, Primelife
  • Priimakollegat
  • Rekrytointi
  • Urapolkumahdollisuudet

Erityisesti henkilöstöstä huolehtiminen saa ketjun työntekijöiltä kiitosta. Primehotelsin rekrytoinnissa seurataan Family First -ajattelua, jolloin uudet pestit aukeavat hakuun ensin sisäisesti. Tällöin Primehotelsin sisäiset urapolkumahdollisuudet ovat erinomaiset, koska jo valmiiksi talon sisällä työskentelevillä on etuajo-oikeus hakuvaiheessa.

“Jos olet motivoitunut ja täysillä mukana, niin varmasti löytyy töitä. Eikä haittaa, vaikka et ole ollut 20 vuotta työelämässä. Primehotelsilla on paljon mahdollisuuksia ja täällä saa kasvaa unelmarooleihin. Täällä oppii tekemällä ja hyvällä asenteella pääsee pitkälle.”

Työntekijöiden huolenpidon lisäksi Primehotels edistää Prime Care -ajattelun mukaisesti yhtiön vihreitä arvoja, joiden eteen tehdään paljon konkreettisia toimia.

”Primehotelsilla olen päässyt rakentamaan urapolkua kohti omia mielenkiinnon kohteita”

– Alina

 

 

Onnistunut työpäiväkokemus

Miskan uratarinaan »
  • Innostava työyhteisö
  • Priimaperhe
  • Priima henki
  • Priimajohtaminen
  • Palaute on lahja

Parasta Primehotelsissa Mustosen mielestä on Priimaperhe eli työkaverit. Innostava työyhteisö on tärkein tekijä siinä, että töihin tuleminen koetaan mukavaksi. Priimahenki työkavereiden kesken välittyy selvästi sekä hotellin sisällä että myös ketjun eri hotellien
välillä.

Työkavereiden ja kollegoiden lisäksi Mustonen nostaa esille, ettei Primehotelsilla katsota turhaan työntekijöiden titteleitä. Ihmisten arvostus ei perustu heidän statukseensa, minkä Mustonen kokee erityisen tärkeänä. Onnistuneeseen työpäiväkokemukseen kuuluvat myös palautteen antaminen ja kyky ottaa palaute vastaan. Sekä positiiviset että rakentavat palautteet käydään tarkasti läpi.

”Priimat kollegat, monipuoliset työpäivät, yhdessä onnistuminen. Unelmaduunipaikka.”

– Miska

 

Kehittäminen & kehittyminen

Virpin uratarinaan »
  • Priimus Akatemia
  • Moniosaaminen
  • Kehitystyöryhmät yli kotipesärajojen
  • Yhdessä olemme enemmän ja onnistumme

Primehotelsilla havainnoidaan jatkuvasti muuttuvaa ympäristöä ja sen synnyttämiä tarpeita. Saariselle kehittämisessä on parasta
juuri se, ettei sille ole annettu valmista sapluunaa, vaan kaavio syntyy hankkeen edetessä muuttuvien palikoiden loksahdellessa
paikoilleen. Saarinen on omimmillaan, kun hän saa luoda kehittämiselle suunnan hankkeen edetessä.

Primehotels ottaa tekijänsä huomioon ja mahdollistaa moniosaamisen sekä yhdessä tekemisen. Yksilöiden osaamisesta ja oppimisesta pidetään huolta, minkä ympärille myös oppimisympäristö Priimus Akatemia rakentuu.
“Me ei olla mikään staattinen yritys, joten täällä saa kehittää ja kehitetään”

Kompaktiuudellaan Primehotels antaa mahdollisuuksia toimialan rajojen rikkomiselle hotellikonseptien tyylille ominaisesti.

”Rikotaan toimialan rajoja rohkeasti.”

– Virpi

 

 

 

Kokous

Toimialan inspiroiva puheenaihe

Kaisun uratarinaan »
  • Kasvuyritys
  • Esimerkin näyttäjiä
  • Ykkösvalinta
  • Out of the Box -ajattelu

Ylpeydellä Primehotelsin nimeä rinnassaan kantavan Erosen mielestä kaikki lähtee siitä, että henkilökunta pidetään tyytyväisenä, jolloin heillä on jaksamista ja halua pitää huolta asiakkaista. Eronen kannustaa out of the box -ajatteluun ja haluaa Primehotelsin olevan toimialan inspiroivana puheenaiheena. Hän ajaa toiminnallaan eteenpäin näkemystä, jossa toimialaan ja bisnekseen uskotaan.

“Puhutaan uudesta lentokorkeudesta, ja nyt ollaan tavallaan kiihdytysvaiheessa menossa kohti uutta lentokorkeutta, jotta tästä tulee hyvä tulevaisuudessa. Priimaa pukkaa.” Eronen pyrkii virittämään työyhteisössään hyväntuulisuutta, mikä alkaa jo rekrytoinneista.

”Out of box -ajattelu on sallittua ja suositeltavaa.”

– Kaisu